Перевод санитарок лаборатории в уборщицы

Перевод санитарок лаборатории диагностики вич в уборщики

Большое спасибо за помощь.Будем бороться дальше.

10 Октября 2017 04:22

А что в этом уведомлении говорится? это временный перевод или постоянный? По производственной необходимости?

Дело в том, что любой перевод временный или постоянный, может быть произведен только по письменному согласию работника.За исключением перевода по производственной необходимости (до 1месяца). Поэтому, если такого согласия работники не дают, то перевести их не имеют права.Они вправе писать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод подразумевает изменение трудовой функции:

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не совсем понятно, как меняется трудовая функция санитарки с переводом в уборщицы. Вам должны предоставить новую должностную инструкцию, ее надо изучить и если там остались все те же обязанности — оспаривать такой перевод, как направленный исключительно на ущемление интересов работника и не связанный с изменением трудовой функции.

Работодатель наверняка будет настаивать на том, что это изменение условий труда по организационным причинам — утратили нужду в санитарках, понадобились именно уборщицы, — и ссылаться на

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. если по объективным причинам меняются условия труда, работнику предлагаются все другие должности, а если он не согласен — работник увольняется.

В этом случае нужно доказывать, что никаких изменений в деятельности мед. организации быть не может. Более того — наличие именно санитарок предусмотрено всеми порядками оказания медицинской помощи по разным направлениям, про уборщиц в приказах Минздрава нет указания. Для частных организации такие штатные расписания носят рекомендательный характер, но суд все равно учтет этот довод при рассмотрении дела.

Кроме того, одно дело — изменение условий, а другое — когда из штатного расписания убирают должность санитарки. Это уже сокращение должности. В этом случае должна быть проведена процедура сокращения — уведомление за 2 месяца, выходные пособия — сразу при увольнении за 1 месяц, потом за второй и за третий, если в течение 2 недель с увольнения встали на учет в службу занятости и не трудоустроились.

При этом при рассмотрении таких дел суды всегда учитывают поведение работодателя при сокращении — если взамен сокращаемой должности тут же введена новая аналогичная должность, но без положенных компенсаций и доплат, налицо злоупотребление со стороны работодателя и ущемление трудовых прав.

как доказать гл.врачу, что он нарушает закон?

ТЕЛИЧКО ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ

Он это сам прекрасно знает и намеренно нарушает закон в желании сэкономить. Поэтому вряд ли удастся ему что-то доказать или переубедить, за защитой своих прав нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд, как коллега указала выше.

Перевод санитарок в уборщицы.

Бактериологической лаборатории санитарок переводят в уборщицы. Уборщица не может выполнять функции санитарки, по уборке помещений заразной зоны лаборатории, работающей с возбудителями инфекционных заболеваний 1-2,3-4 групп патогенности, что следует из СанПин 2.1.3.2630-10 Вопрос? Что делать бывшим санитаркам, если функциональные обязанности останутся без изменений?

С этим вопросом Вам необходимо обратиться в департамент здравоохранения написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру и не подписывать никаких документов. Хорошего приятного дня.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Без Вашего согласия, Вас не имеют права переводить в уборщицы.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

В данном случае вообще не возможен перевод с должности санитарки в должность уборщица без согласия самой санитарки. Поэтому ответ на второй вопрос в принципе не имеет никакого смысла.

Я работаю санитаркой, нас принуждают написать заявление о переводе в уборщицы, я понимаю что в Трудовом Кодексе есть закон, что без моего согласия, не переведут, но если будут любым способом вынуждать это сделать, как защитить себя?

С уважением Светлана.

—Здравствуйте, при отказе от подписания доп. соглашения к трудовому договору. Вас могут уволить с 2 недельным выходным пособием. При соблюдении правила ознакомления с увольнением или переводом на другую должность т.е. за 2 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Не обязаны писать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения:

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Уборщицы в лаборатории.

Лаборанты. Форум медицинских сестёр

Лаборанты ⇒ Уборщицы в лаборатории.

Сообщение 82kirusla » 03 фев 2018, 06:09

Сообщение cug1 » 03 фев 2018, 07:45