Перевод на другую должность иностранного работника
Конституционный суд поставил точку в вопросе: «нужно ли заключать с иностранным гражданином новый договор при изменении его трудовой функции и переводе на работу по адресу, отличному от указанного в поданном уведомлении о заключении договора, и нужно ли уведомлять об этом органы власти»
Документ интерес тем, что ставит точку в вопросе, который до настоящего времени приходилось решать по обе стороны «баррикады»: необходимо ли уведомлять органы власти в сфере миграции в случае кадровых передвижений работника, связанных с изменением адреса нахождения его рабочего места и функциональных обязанностей.
Описываемая в Постановлении КС РФ ситуация следующая: в апреле 2017 на работу принимается гражданин Таджикистана на должность «водитель», в январе 2019 года в рамках трудовых отношений работодатель изменяет адрес места осуществления трудовой деятельности работника и его должность («продавец»).
Постановлением судьи Ленинского районного суда города Чебоксары от 3 апреля 2019 года, решением судьи Верховного Суда Чувашской Республики от 16 мая 2019 года, Постановлением заместителя председателя Верховного Суда Чувашской Республики от 26 июня 2019 года и даже Постановлением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 22 июля 2019 года работодатель был признан виновным в том, что не уведомил органы МВД России о совершении указанных манипуляций, поскольку указанные манипуляции, по мнению перечисленных инстанций обязывают работодателя каждый раз заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор.
Однако, работодатель оказался не робкого десятка и благодаря ему мы получили таки ответ на вопрос: «А что же делать в указанной ситуации?»
Итак, позиция, которую заняли органы МВД России:
1. Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации (полицейский Главк в регионе), на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о поручении ему работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о заключении трудового договора, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность
2. Работодатель обязан каждый раз заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор в каждой из указанных ситуаций (в то время как основания для прекращения (расторжения) прежнего трудового договора отсутствуют).
Позиция Конституционного суда: закрепляя составы административных правонарушений и меры ответственности за их совершение, законодатель обязан соблюдать требование определенности, ясности, недвусмысленности правовых норм и их согласованности в системе действующего правового регулирования. Это означает, что любое административное правонарушение, а равно санкции за его совершение должны быть четко определены в законе, причем таким образом, чтобы исходя из текста соответствующей нормы каждый точно знал, какое именно деяние находится под запретом и влечет за собой применение мер государственного принуждения, а также мог предвидеть административно-правовые последствия своих действий (бездействия). При этом закон, устанавливающий административную ответственность, не может толковаться при его применении расширительно (как распространяющийся на деяния, прямо им не запрещенные)
Заключение, изменение и прекращение (расторжение) трудовых договоров с иностранными гражданами осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим в качестве общего правила распространение на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем норм, установленных российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права
В то же время в период действия трудового договора может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу у того же работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора:
— работнику может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2);
— работодатель вправе переводить работника на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),
— работодатель вправе переводить работника в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);
Во всех указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается.
Приведенные законоположения в полной мере распространяются и на трудовые отношения с участием работников, являющихся иностранными гражданами. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо специальных правил изменения условий заключенных с такими лицами трудовых договоров, за исключением особенностей временного перевода иностранного гражданина на другую работу в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 (статья 327.4), которые, по смыслу соответствующих норм, касаются лишь работников, являющихся иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента.
Таким образом, поручение иностранному гражданину работы у того же работодателя, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, и (или) работы по адресу, отличающемуся от указанного в заключенном с этим работником трудовом договоре, предполагает лишь изменение условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Вместе с тем, Конституционный Суд заключает, что при этом сторонами трудового договора во всяком случае должны быть соблюдены установленные в отношении иностранных граждан в соответствии с федеральным законом ограничения на осуществление отдельных видов трудовой деятельности (часть четвертая статьи 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе запрет на осуществление трудовой деятельности за пределами субъекта РФ, на территории которого иностранному гражданину выдано разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, а также по профессии, должности, виду деятельности, не указанным в разрешении на работу или патенте (если в патенте указывается должность) [1]
Обязанность же работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять указанный орган о любых изменениях определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с иностранным гражданином (в том числе о поручении такому работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность), названным Федеральным законом не предусмотрена.
Соответственно, бездействие работодателя, который привлек иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности на основании трудового договора, однако впоследствии не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о поручении такому иностранному гражданину работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность, не может быть квалифицировано в качестве административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации.
Конституционный Суд постановил пересмотреть ранее принятые судами решения.
Вывод: Работодатель не обязан заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор всякий раз, когда изменяется трудовая функция работника или он в рамках заключенного трудового договора осуществляет трудовую функцию по адресу, отличающемуся от того, где он начинал ее осуществлять при заключении договора и, соответственно, уведомлять органы МВД России о данных фактах.
Уведомления подаются только по факту заключения и прекращения (расторжения) договора, заключенного с иностранным гражданином.
Единственное – необходимо соблюдать ограничения, установленные для отдельных категорий иностранных граждан.
1. Нельзя допускать иностранного гражданина к работе по профессии (должности), не указанной у него в разрешении на работу или патенте (если в патенте указывается должность);
2. Нельзя допускать иностранного гражданина к работе за пределами того субъекта Российской Федерации, где ему разрешено работать (касается иностранных граждан, получивших патент, разрешение на работу, свидетельство участника Государственной программы по оказанию содействия переселению в Российскую Федерацию соотечественников).
Перевод иностранного работника на другую должность
Ежегодно в РФ прибывают тысячи иностранных граждан для ведения профессиональной деятельности. Трудоустройство зарубежных специалистов сопровождается рядом трудностей для отечественных нанимателей. Например, управленцу необходимо детально изучить нюансы трудового законодательства, а также своевременно оповещать управления по вопросам миграции МВД РФ о движении иностранного кадра. В частности, подразумевается перевод зарубежного сотрудника на другую должность.
Особенности трудоустройства иностранцев в РФ
Основным законодательным актом, который регулирует профессиональную деятельность зарубежных работников на территории России, является ФЗ № 115 от 25.07.2002г. В частности, ст. 13 ФЗ № 115 фиксирует положения, в соответствии с которыми зарубежные граждане при определенных обстоятельствах вправе трудоустраиваться в российские компании.
Данная категория работников вправе по своему усмотрению управляться имеющимися у конкретного субъекта навыками и образованием, чтобы в перспективе самостоятельно определять то направление профессиональной деятельности, в которой специалист будет работать. Помимо прочего, норматив постановляет, что соглашения с иностранцами вправе оформлять не только предприятия и холдинги, но и ИП, и даже физические лица.
В частности, оформление трудового соглашения с иностранцем возможно, если субъект относится к одной из следующих категорий:
На основании одного из описанных выше аспектов, характерных для конкретного субъекта, будет выявлен определенный порядок принятия на должность и нюансы текста контракта с ним.
Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем предполагает следующие аспекты:
Непосредственно к требуемым документам относятся:
Правовые условия перевода иностранного работника на другую должность
Управленец вправе временно перевести иностранного подчиненного на иную работу в связи с обстоятельствами, описанными в ст. 72.2 ТК РФ, в частности:
Данные правила являются общими для всех сотрудников, однако относительно иностранных работников актуальны некоторые нюансы. Так, временный перевод на другую должность, которая не предусматривается трудовым соглашением иностранца у того же нанимателя, ввиду чрезвычайных условий (ст. 72.2 ТК РФ), возможен без учета характера профессии, обозначенного в патенте.
В условиях, если после завершения периода перевода наниматель не может обеспечить иностранному подчиненному прежнюю должность, трудовое соглашение должно быть расторгнуто в соответствии со ст. 327.6 ТК РФ.
Также в обстоятельствах, если возникает необходимость повторного временного перевода субъекта на другую должность, нанимателю необходимо помнить, что подобное невозможно. В таком случае подчиненного придется либо уволить на основании ст. 327.6 ТК РФ, либо оставить на прежней должности.
При этом о переводе иностранца на другую должность требуется уведомить УФМС. Подобная процедура должна быть осуществлена на протяжении трех рабочих дней с момента перевода. К письменному уведомлению нанимателю также необходимо приложить заполненный бланк извещения о прибытии лица и копии документов, обозначенных в Правилах, утвержденных ПП РФ № 9 от 15.01.2007г.
Таким образом, перевод иностранного сотрудника должен сопровождаться обязательным оповещением миграционной службы. Нанимателю необходимо четко следовать установленным правилам законодательства с целью ведения правомерной деятельности.
Перевод иностранного работника на другую должность
Ежегодно в РФ прибывают тысячи иностранных граждан для ведения профессиональной деятельности. Трудоустройство зарубежных специалистов сопровождается рядом трудностей для отечественных нанимателей. Например, управленцу необходимо детально изучить нюансы трудового законодательства, а также своевременно оповещать управления по вопросам миграции МВД РФ о движении иностранного кадра. В частности, подразумевается перевод зарубежного сотрудника на другую должность.
Особенности трудоустройства иностранцев в РФ
Основным законодательным актом, который регулирует профессиональную деятельность зарубежных работников на территории России, является ФЗ № 115 от 25.07.2002г. В частности, ст. 13 ФЗ № 115 фиксирует положения, в соответствии с которыми зарубежные граждане при определенных обстоятельствах вправе трудоустраиваться в российские компании.
Данная категория работников вправе по своему усмотрению управляться имеющимися у конкретного субъекта навыками и образованием, чтобы в перспективе самостоятельно определять то направление профессиональной деятельности, в которой специалист будет работать. Помимо прочего, норматив постановляет, что соглашения с иностранцами вправе оформлять не только предприятия и холдинги, но и ИП, и даже физические лица.
В частности, оформление трудового соглашения с иностранцем возможно, если субъект относится к одной из следующих категорий:
На основании одного из описанных выше аспектов, характерных для конкретного субъекта, будет выявлен определенный порядок принятия на должность и нюансы текста контракта с ним.
Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем предполагает следующие аспекты:
Непосредственно к требуемым документам относятся:
Правовые условия перевода иностранного работника на другую должность
Управленец вправе временно перевести иностранного подчиненного на иную работу в связи с обстоятельствами, описанными в ст. 72.2 ТК РФ, в частности:
Данные правила являются общими для всех сотрудников, однако относительно иностранных работников актуальны некоторые нюансы. Так, временный перевод на другую должность, которая не предусматривается трудовым соглашением иностранца у того же нанимателя, ввиду чрезвычайных условий (ст. 72.2 ТК РФ), возможен без учета характера профессии, обозначенного в патенте.
В условиях, если после завершения периода перевода наниматель не может обеспечить иностранному подчиненному прежнюю должность, трудовое соглашение должно быть расторгнуто в соответствии со ст. 327.6 ТК РФ.
Также в обстоятельствах, если возникает необходимость повторного временного перевода субъекта на другую должность, нанимателю необходимо помнить, что подобное невозможно. В таком случае подчиненного придется либо уволить на основании ст. 327.6 ТК РФ, либо оставить на прежней должности.
При этом о переводе иностранца на другую должность требуется уведомить УФМС. Подобная процедура должна быть осуществлена на протяжении трех рабочих дней с момента перевода. К письменному уведомлению нанимателю также необходимо приложить заполненный бланк извещения о прибытии лица и копии документов, обозначенных в Правилах, утвержденных ПП РФ № 9 от 15.01.2007г.
Таким образом, перевод иностранного сотрудника должен сопровождаться обязательным оповещением миграционной службы. Нанимателю необходимо четко следовать установленным правилам законодательства с целью ведения правомерной деятельности.